AL VIA I NUOVI CONCORSI UE CON TEST DI SELEZIONE ANCHE IN ITALIANO
La Commissione europea ha lanciato la nuova procedura di assunzione per
reclutare i migliori studenti e neolaureati d’Europa. I test si svolgeranno in tutte
le 23 lingue ufficiali per garantire il multilinguismo. E' partita la seconda
campagna annuale di assunzioni per la carriera di “amministratore” nell’UE, che
intende invogliare i migliori elementi da tutta Europa a candidarsi per impieghi
nel settore giuridico, economico e politico-strategico. In linea con l’obiettivo di
attirare i migliori talenti verso una carriera presso le istituzioni europee, l’Ufficio
europeo di selezione del personale (EPSO) accetterà per la prima volta anche le
candidature degli studenti all’ultimo anno di studi universitari, consentendo così
all’UE di competere ad armi pari con i principali datori di lavoro dei settori
pubblico e privato. Un’altra importante modifica alla procedura di selezione di
quest’anno consiste nel fatto che una parte fondamentale del processo di
valutazione è disponibile nelle 23 lingue ufficiali dell’UE. A dimostrazione
dell’impegno delle istituzioni dell’UE nei confronti del multilinguismo, i candidati
affronteranno per la prima volta i test di ragionamento verbale, numerico e
astratto nella loro lingua materna. Un ulteriore cambiamento introdotto nel 2011
è la separazione tra le candidature dei neolaureati e quelle di chi ha già
un’esperienza professionale, in modo da consentire ai laureati che hanno già
almeno sei anni di esperienza lavorativa nel proprio settore di essere assunti
accedendo ad un grado superiore. Le modifiche introdotte rappresentano un
ulteriore perfezionamento della radicale riorganizzazione attuata da EPSO nel
2010, quando fu introdotto un ciclo annuale per le principali procedure di
selezione, rendendo così i tempi di assunzione più prevedibili e focalizzandosi
maggiormente sulle competenze e sulle qualifiche dei candidati. L’ultimo
cambiamento chiave è stato migliorare la rapidità e l’efficienza della procedura
di concorso, il che ha permesso di portare a termine le principali procedure di
selezione in soli 10 mesi, invece che in 2 anni, come prevedeva il sistema
precedente, e di completare le procedure di portata inferiore in soli 6 mesi. Il
termine per la presentazione delle candidature è il 14 aprile.