APPROVATA LEGGE DI CONVERSIONE DL 172, GREEN PASS, NUOVE REGOLE E NUOVI OBBLIGHI
Giovedì 13 Gennaio 2022
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Documentazione
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Salute
Approvata al Senato e trasmessa alla Camera la legge di conversione del DL 172 del 26.11.2021 che era stato emanato mentre l'ondata pandemica stava riprendendo a salire in modo drammatico, introducendo ulteriori obblighi di vaccinazione per alcune categorie di lavoratori, ed emanando anche ulteriori specifiche nel Dpcm 17.12.2021.
La legge di conversione del DL 172 2021introduce alcune importanti novità sui luoghi di lavoro:
- Il green pass mantiene la sua validità fino al termine della giornata di lavoro anche nel caso in cui il conteggio delle ore, nel caso di tamponi porti una scadenza durante l'orario. Il lavoratore non è quindi soggetto alla sanzione prevista da 600 a 1500 euro in caso di controlli durante la giornata.
- In caso di lavoro somministrato viene modificata la attuale prescrizione di doppio controllo del green pass a carico sia dell'agenzia che della azienda utilizzatrice. La conversione in legge definisce che l'obbligo è a carico dell'utilizzatore mentre l'agenzia di somministrazione è tenuta a dare comunque tutte le informazioni al lavoratore in materia di green pass obbligatorio. In caso di violazione dell'obbligo informativo la sanzione va da 400 a 1000 euro.
- Le aziende del settore privato, senza limiti dimensionali, possono sospendere il lavoratore perché privo di green pass, ed effettuare una assunzione a termine per sostituirlo: la durata della sostituzione può essere di 10 giorni "lavorativi ", quindi due settimane di calendario, e con la possibilità di essere rinnovato più volte. Il dipendente sostituito mantiene il diritto alla conservazione del posto di lavoro, senza retribuzione, e non è soggetto a misure disciplinari .
- Viene aggiunta la possibilità di pagamento in forma ridotta delle sanzioni (importo minimo) se viene effettuato entro 60 giorni dalla contestazione. La riduzione scende al 30% del minimo se si versa entro 5 giorni.
- Viene previsto che i dipendenti possano « consegnare al proprio datore di lavoro copia della propria certificazione verde Covid-19» che la conserva fino alla data di scadenza, senza bisogno quindi per quel dipendente di ripetere il controllo del green pass ogni giorno . La norma è estesa sia al lavoro pubblico che al privato.
Il decreto legge 172-2021 aveva introdotto dal 15 dicembre 2021 l'obbligo vaccinale per ulteriori categorie di lavoratori , oltre ai sanitari e al personale socio sanitario delle RSA già obbligato , ovvero:
- tutto il personale della scuola,
- il personale del comparto difesa, sicurezza e soccorso pubblico, polizia locale,
- il personale dei sistemi di sicurezza della Repubblica (organismi della legge n. 124/2007),
- tutto il personale Strutture sanitarie e sociosanitarie RSA (di cui all'articolo 8-ter del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502), e
- il personale degli Istituti penitenziari.
L'obbligo di green pass per tutti i lavoratori, pubblici e privati era invece stato introdotto dal decreto legge n. 127/2021 ed è in vigore dal 15 ottobre 2021. La legge di conversione del decreto è stata la legge 165 del 19.11.2021. (il green pass (base) si ottiene con vaccinazione , guarigione da Covid o tampone negativo).
Dopo l'approvazione del DL 172 sono stati approvati dal Governo ulteriori importanti misure con il decreto legge n. 221/2021 (decreto Festività) e il DL n. 1 del 7 gennaio 2022 e di seguito si riportano le ultime novità introdotte da questi nuovi provvedimenti:
Il decreto Festività DL 221 prevede in relazione al Green pass nel settore lavorativo le seguenti novità
- Estensione dell’obbligo di Green Pass ai corsi di formazione privati svolti in presenza.
- Riduzione della durata del Green pass a 6 mesi invece che 9, a partire dal 1 febbraio 2022.
Il decreto legge 1 2022 pubblicato in Gazzetta il 7 gennaio introduce invece:
- Obbligo vaccinale per tutti coloro che hanno compiuto i 50 anni a partire dall'8 gennaio 2022. Questo significa che per i lavoratori pubblici e privati con 50 anni di età sarà necessario il Green Pass Rafforzato (Super green pass) per l’accesso ai luoghi di lavoro, a partire dal 15 febbraio 2022.
- Obbligo vaccinale anche per il personale universitario, docente e non, applicabile senza limiti di età, come già succede per il personale scolastico.
Per maggiori informazioni :
ed in allegato una grafica sintetica del quadro normativo attuale.