APPROVATA LEGGE DI CONVERSIONE DL 172, GREEN PASS, NUOVE REGOLE E NUOVI OBBLIGHI

Approvata al Senato e trasmessa alla Camera la legge di conversione del DL 172 del 26.11.2021 che era stato emanato mentre l'ondata pandemica stava riprendendo a salire in modo drammatico, introducendo ulteriori obblighi di vaccinazione per alcune categorie di lavoratori, ed emanando anche ulteriori specifiche nel Dpcm 17.12.2021.

La legge di conversione del DL 172 2021introduce alcune importanti novità sui luoghi di lavoro:

-  Il green pass mantiene la sua validità  fino al termine della giornata di lavoro anche nel caso in cui  il conteggio delle ore, nel caso di tamponi porti una scadenza durante l'orario. Il lavoratore non è quindi soggetto alla sanzione  prevista da 600 a 1500 euro in caso di controlli  durante la giornata.
-   In caso di lavoro somministrato viene modificata la attuale prescrizione di doppio controllo del green pass a carico sia dell'agenzia che della azienda utilizzatrice. La conversione in legge definisce che l'obbligo è a carico dell'utilizzatore  mentre  l'agenzia di somministrazione è tenuta a dare comunque  tutte le informazioni al lavoratore in materia di green pass obbligatorio. In caso di violazione dell'obbligo informativo  la sanzione va da 400 a 1000 euro.
-  Le aziende del settore privato, senza limiti dimensionali,  possono sospendere il lavoratore perché  privo di green pass, ed effettuare una assunzione a termine per sostituirlo:  la durata della sostituzione  può essere  di 10 giorni "lavorativi ", quindi due settimane di calendario, e con la possibilità di essere rinnovato più volte. Il dipendente sostituito mantiene il diritto alla conservazione del posto di lavoro, senza retribuzione, e non è soggetto a misure disciplinari . 
-  Viene aggiunta la possibilità di pagamento in forma ridotta  delle sanzioni (importo minimo) se viene effettuato entro 60 giorni dalla contestazione. La riduzione scende al 30% del minimo se si versa entro 5 giorni.
-  Viene previsto che  i dipendenti possano  « consegnare al proprio datore di lavoro copia della propria certificazione verde Covid-19»  che la conserva   fino alla data di scadenza,  senza bisogno  quindi per quel dipendente di ripetere il controllo  del green pass ogni giorno . La norma è estesa sia al lavoro pubblico che al privato.

Il  decreto legge 172-2021  aveva introdotto dal 15 dicembre 2021  l'obbligo vaccinale per ulteriori categorie di lavoratori ,  oltre ai sanitari e al personale  socio sanitario delle RSA già obbligato , ovvero:
- tutto il personale della scuola, 
- il personale del comparto difesa, sicurezza e soccorso pubblico, polizia locale,
- il personale dei sistemi di sicurezza della Repubblica (organismi della legge n. 124/2007), 
- tutto il personale Strutture sanitarie e sociosanitarie RSA (di cui all'articolo 8-ter del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502), e 
- il personale degli Istituti penitenziari.

L'obbligo di green pass per tutti i  lavoratori, pubblici e privati era invece stato introdotto dal  decreto legge n.  127/2021 ed è in vigore  dal 15 ottobre 2021. La legge di conversione del decreto è stata la legge 165  del 19.11.2021. (il green pass (base) si ottiene con vaccinazione , guarigione da Covid o tampone negativo). 

Dopo l'approvazione del DL 172 sono stati approvati dal Governo ulteriori importanti misure con il decreto legge n. 221/2021 (decreto Festività) e il DL n. 1 del 7 gennaio 2022 e di seguito si riportano le ultime novità introdotte da questi nuovi provvedimenti:

Il decreto Festività DL 221 prevede in relazione al  Green pass nel settore lavorativo  le seguenti novità 
- Estensione dell’obbligo di Green Pass ai corsi di formazione privati svolti in presenza. 
- Riduzione della durata del Green pass a 6 mesi invece che 9,  a partire dal 1 febbraio 2022.

Il decreto legge 1 2022 pubblicato in Gazzetta il 7 gennaio  introduce invece:
- Obbligo vaccinale per tutti coloro che hanno compiuto i 50 anni a partire dall'8 gennaio 2022. Questo significa che per i lavoratori pubblici e privati con 50 anni di età sarà necessario il Green Pass Rafforzato (Super green pass) per l’accesso ai luoghi di lavoro, a partire dal 15 febbraio 2022. 
- Obbligo vaccinale anche per il personale universitario, docente e non, applicabile  senza limiti di età, come già succede per il personale scolastico.

Per maggiori informazioni :
ed in allegato una grafica sintetica del quadro normativo attuale. 


  Scarica allegato 1

Mino Taricco utilizza cookies tecnici e di profilazione e consente l'uso di cookies a "terze parti" che permettono di inviarti informazioni inerenti le tue preferenze.
Continuando a navigare accetti l’utilizzo dei cookies, se non desideri riceverli ti invitiamo a non navigare questo sito ulteriormente.

Scopri l'informativa e come negare il consenso. Chiudi
Chiudi
x
Utilizzo dei COOKIES
Nessun dato personale degli utenti viene di proposito acquisito dal sito. Non viene fatto uso di cookies per la trasmissione di informazioni di carattere personale, né sono utilizzati cookies persistenti di alcun tipo, ovvero sistemi per il tracciamento degli utenti. L'uso di cookies di sessione (che non vengono memorizzati in modo persistente sul computer dell'utente e scompaiono, lato client, con la chiusura del browser di navigazione) è strettamente limitato alla trasmissione di identificativi di sessione (costituiti da numeri casuali generati dal server) necessari per consentire l'esplorazione sicura ed efficiente del sito, evitando il ricorso ad altre tecniche informatiche potenzialmente pregiudizievoli per la riservatezza della navigazione degli utenti, e non consente l'acquisizione di dati personali identificativi dell'utente.
L'utilizzo di cookies permanenti è strettamente limitato all'acquisizione di dati statistici relativi all'accesso al sito e/o per mantenere le preferenze dell’utente (lingua, layout, etc.). L'eventuale disabilitazione dei cookies sulla postazione utente non influenza l'interazione con il sito.
Per saperne di più accedi alla pagina dedicata

Individuazione delle modalità semplificate per l'informativa e l'acquisizione del consenso per l'uso dei cookie.
Provvedimento n.229 dell'8 maggio 2014 - pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 126 del 3 giugno 2014.

Consulta il testo del provvedimento